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随着毕业季求职、用人招工高峰季的临近，一些不法分子也蠢蠢欲动，设置各种“求职陷阱”，谋取非法利益。为此，苏州警方结合常见典型案例，多措并举为劳动者和企业送上优质服务。

为了达成更好的宣传效果，相城公安分局与辖区人力资源部门联系，将宣传阵地前移至招聘会现场、人力资源公司，通过发放传单、摆摊设点、座谈会等形式为求职者送上服务招工“大礼包”，“面对面”“心贴心”的为求职者开展反诈宣讲、政策答疑，零距离解答求职落户、就业见习、档案转递、创业补贴等方面的问题。辖区各派出所会同村委会、司法所、劳动监察等职能部门，对辖区内的人力资源服务机构、劳务派遣单位及其关联企业持续开展常态化排查、专项联合整治，全力护航招聘市场安全。

高新区分局强化人才市场的驻点防控，以“常态驻留、高峰加倍”的形式重点投放巡逻警力。对于求职人的举报和投诉，警方会第一时间进行取证处理。驻点民警与人才市场负责人建立共通机制，针对潜在的隐患进行干预指导，提高求职者安全防范意识，尽早疑似非法招工情况，做到发现在早处置在小，及时掐断苗头。

为了进一步服务人才，才能吸引人才、留住人才，为了方便更多的劳动者，苏州全面放宽积分落户政策，深化“放管服”改革，最大限度便捷企业特殊人才招工、引进专业人才需求。例如相城分局先后设立11个公安“综窗”，实现26项高频事项全流程一站式办理，办理时长缩短一半；提供人才落户“不见面”审批、户口迁移免费邮寄等系列便民服务，以更有温度的警方服务，为企业群众排忧解难。

同时，针对应季毕业生，苏州公安部门会同人社部门调优落户办理模式，在省内外高校每年毕业季举办“人才落户直通车”活动，为有意落户苏州的毕业生开辟绿色通道。“毕业季”还开通“线上申请”，方便应届毕业生“先落户后就业”，通过线上提交材料进行审批，避免来回奔波。

为了更好服务企业招工用人，相城公安分局在企业集中区域建立12处“警方服务工作站”，推行“一企一警”工作机制，提供政策咨询、材料受理、业务办理等一站式服务，为有紧急、特殊情况的企业员工开通“绿色通道”。高新区公安分局则在大型企业和工业园区建立多个企业警务室，靠前提供矛盾纠纷排查化解、员工反诈宣传、居住证登记办理等“零距离”服务，做好惠企利企服务，企业还可以“点单”上门，服务更加精准、靶向。

苏州高新区横塘辖区高校众多，暑假留校勤工俭学的学生，极易遭遇暑期招工诈骗。为此，横塘派出所组织反诈宣传专班，前往辖区各高校开展反诈安全宣传，针对暑期招工诈骗进行详尽的解读，从诈骗话术、套路、关键词等，向同学们进行了全方位的科普。同时制作相应的反诈宣传短片，在学校食堂、广场等电子屏循环播放，以提高大家的反诈意识，并且于近期主推《横塘反诈日记》招工诈骗系列，揭露各种暑期招工诈骗手段，全面提升同学们的反诈能力。

同时，当地警方还深入走访排查辖区厂企、中介，关注掌握各单位暑期工雇佣情况，排摸可能存在的矛盾纠纷，第一时间加强协调处置。公安、人社等部门牵头建立多部门联动执法与沟通机制,加强线索双向移送,对重点线索、重点区域开展综合治理,整治中介乱象，加强举报投诉查处,落实长效管理机制。

（江苏新闻广播/索浩阳 通讯员/周竣寒 编辑/蒋婕）