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全世界的发展状况，尤其是发展中国家的情况下，人们把握自身价值的能力显得尤为重要，这一点尤其在伴随着不断变化的社会形势下特别重要。妇女的权利，在很大程度上意味着她们应该有能力在社会里发出自己的合法声音，然而这一权利常常会受到许多不同形式的侵犯。一些国家甚至尚未制定明确的流产劳动法，以保护妇女享有充分的劳动权利和获得充分的劳动保护措施。

流产劳动法旨在保护妇女的工作权益，即使是妊娠的情况下也不例外，在法律上受到保护。根据国际劳工组织公约一九九零年所签署的《妇女和劳动基本原则与政策公约》（C189）提出，国家应制定准确的劳动法律，以确保流产期间妇女享有足够的劳动保障政策，包括休产假期、休息时间、早期离职并帮助妇女在工作期间及特殊场合保持健康。

此外，根据此公约，各国要尽一切努力确保妇女受到流产劳动相关权益的绝对不可少的保护。如果遵守公约的规定，国家有责任确保政府机构和雇主部门，跨越不同的文化和宗教，保护女性的合法劳动权利。同时，为了确保这些法律的有效实施，政府机构应该承担起督导和监督的职责，以便核查和改变雇主部门对于女性求学者、工人和领导者不公平待遇的现象。

除此之外，流产劳动法还要求政府和雇主部门提供给妇女市场上可以负担医疗和社会服务。例如，政府可以制定相关法律，允许妇女有责任和权力通过其劳动权尽可能获得足够的报酬，包括产假岗位、职位延续、发放母乳喂养补贴、护理补助金等。

此外，在某些国家，流产劳动法还要求雇主保证由于流产而失去工作者在下一份职位上仍然可以获得相同的薪资和特殊待遇，以及无恶劣待遇问题。在此基础上，国家一般也会制定具有强制性的劳动指导告知制度，确保女职工能够完全了解自己的劳动权利。

以上只是流产劳动法的部分内容，在法律上保护妇女流产期间的劳动权利，是强调妇女价值的一项重要措施。随着社会的发展，女性的角色愈发重要，各国有责任保护其在社会上的权利，制定流产劳动法，这有利于保护妇女的平等权利，稳定劳动市场，促进经济进步，改善劳动福利，提高妇女参与社会活动的能力。

总之，流产劳动法应该旨在保护妇女及其合法权益，把妇女视为与男性平等的社会成员，确保她们拥有竞争性劳动力市场，在充分享受权利的前提下获得尊重和平等的待遇，否则政府和社会在保护女性权利上将一再落后于时代。