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近日，普洱市思茅区对2022年度党风廉政建设责任制考核靠后的1家单位、走访调研发现纠治“躺平”干部评价反映靠后的10家单位进行约谈。

“一把手”约谈“一把手”，既要“打板子”，奔着问题去，又要“开方子”，盯住问题改。约谈会上，区委主要领导直指问题、直击痛点，从软、散、懒、拖、油、躲、飘、缺八个方面，具体提出被约谈单位在推进党风廉政和干部作风建设中存在的突出问题，并督促“一把手”认真落实好“两个责任”，加强对全面从严治党各项工作的领导，强化对干部职工的日常教育、管理和监督，在事前提醒教育，在抓早抓小方面做细做实。

被约谈单位“一把手”现场作表态，将深刻剖析存在的问题，列出整改清单、画出整改路线、明确整改时限，切实推动干部作风真转实变。

据了解在此之前，思茅区纪委监委在全区开展“大走访大调研”活动，紧盯党委（党组）不敢抓、不敢管，领导干部不担当、不作为，干部职工不肯干、不敢干等突出问题，重点围绕工作中偷奸耍滑、未老先衰、担心问责等11项具体表现，精准有效揪出“躺平”干部。

据悉，此次走访调研共对1300余人开展谈心谈话，对71个单位，1500余人进行了民主测评。

（来源：普洱日报 通讯员：旺珍 编辑：罗元境）